井澤弁護士が「労働基準広報　2019年12月21日号　No.2015」の【裁判例から学ぶ予防法務〈第57回〉】を執筆しました。

今回は、誹謗・中傷などにより職場の風紀を乱したことなどを理由に行われた普通解雇の有効性等が争われた、

「パナソニックアドバンステクノロジー事件〈大阪地裁　平成30年9月12日判決〉」を取り上げ、解説しています。

労働基準広報WEBサイト　→　https://rouki.chosakai.ne.jp/digest/r2019-12-21.php