倉茂弁護士が『労務事情　2025年11月01日号　No.1524』（産労総合研究所）の「労働審判だより」を執筆いたしました。
「休職命令後の雇止め事案に対して会社が２４条終了を求めた例」と題して、労働審判に至った経緯や企業の労務管理に活かせるポイントを説明しています。

労務事情 2025年11月01日号

URL　https://www.sanro.co.jp/book/b10153553.html